الإبلاغ عن الاحتيال والهدر وسوء المعاملة

معلومات سرية

أي معلومات يتم الإبلاغ عنها في هذا النموذج سرية والحفاظ على سريتها من قبل المدقق الداخلي أو غيره من مساعدة مراجع الحسابات للحفاظ على سلامة عملية الإبلاغ عن الاحتيال والنفايات وإساءة الاستخدام الخط الساخن والتحقيق. لأن هذا النموذج، عند اكتماله، يحتوي على مذكرات تحقيق ومعلومات قدمت بسرية إلى المدقق الداخلي، يتم استبعاد النموذج المكتمل ومحتوياته من الكشف الإلزامي بموجب قانون حرية المعلومات في فرجينيا. 2.2- 3700 et seq.a

من، ماذا، كيف، كم مرة
الأسماء والبرامج والأقسام وأرقام الاتصال إذا كانت معروفة
الوثائق والصور والمراسلات، سيارة صنع / نموذج / رقم، معرف سجل العميل

نحن نتعامل مع جميع المعلومات الواردة عن الاحتيال والهدر وسوء المعاملة على أنها سرية. إذا كنت ترغب في عدم الكشف عن هويتك تماما، يمكنك تخطي هذا القسم؛ ومع ذلك، فإننا نشجعك على تقديم هذه المعلومات في حالة الحاجة إلى الاتصال بك للحصول على مزيد من المعلومات للمساعدة في التحقيق.

 
 

ما الذي يعتبر احتيالا أو إهدارا أو إساءة استخدام؟

ويعرف الاحتيال بأنه الخداع المتعمد من جانب فرد (أو أفراد) أو منظمة (منظمات)، مما قد يؤدي إلى فائدة لأنفسهم أو للآخرين أو لهيئة مكافحة الغش أو يمكن أن يلحق الضرر بالآخرين أو بالكومنولث. ويشمل الاحتيال التمثيل الزائف للحقائق (سواء بالكلمات أو السلوك)، أو الإدلاء ببيانات كاذبة أو مضللة، أو عن طريق إخفاء شيء كان ينبغي الكشف عنه، وهو ما يخدع ويقصد به الخداع.

وتعرف النفايات بأنها الإنفاق الطائش أو الطائش، أو الاستهلاك، أو سوء الإدارة، أو الاستخدام، أو تبديد موارد الصحة القائمة على النتائج على حساب (أو الضرر المحتمل) الذي يلحقه الممارسات الصحية الإقليمية. وتشمل النفايات أيضا تكبد تكاليف غير ضرورية ناتجة عن ممارسات أو نظم أو ضوابط غير فعالة أو غير فعالة.

ويعرف سوء الاستعمال بأنه الاستخدام المفرط أو غير السليم لشيء ما، أو استخدام شيء ما بطريقة تتعارض مع القواعد الطبيعية أو القانونية لاستخدامه. ومن الأمثلة على ذلك التدمير المتعمد لموارد الهيئة أو تسريبها أو التلاعب بها أو إساءة تطبيقها أو إساءة استخدامها أو إساءة استخدامها؛ أو استخدام مبالغ فيه أو مفرط لإساءة استخدام موقف الشخص أو سلطته. يمكن أن يحدث سوء المعاملة في البيئات المالية أو غير المالية.

ولا يحقق المدقق الداخلي في المسائل الروتينية المتعلقة بالموظفين مثل شكاوى الموظفين أو الشكاوى المتعلقة بالحقوق المدنية والتحرش الجنسي والمساواة في العمل.