فرص العمل

باعتبارها مزودا رائدا للصحة السلوكية والخدمات التنموية ، تلتزم هيئة ريتشموند للصحة السلوكية بتوظيف مهنيين مبتكرين ومتنوعين للانضمام إلى مهمتنا.

للأسئلة المتعلقة بالعمل مع RBHA يرجى البريد الإلكتروني careers@rbha.org

تلتزم RBHA بالمبادئ التوجيهية لقانون تكافؤ فرص العمل وقانون الأميركيين ذوي الإعاقة وتحافظ على مكان عمل خال من المخدرات.

طبق

EEO

توفر هيئة ريتشموند للصحة السلوكية فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل وتحظر التمييز والتحرش من أي نوع دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة أو علم الوراثة أو وضع المخضرم المحمي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو أي صفة أخرى تحميها القوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية.

وتنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتنسيب، والترقية، وإنهاء الخدمة، وتسريح العمال، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويض والتدريب.

ادا

تمتثل هيئة ريتشموند للصحة السلوكية لقوانين الإعاقة الاتحادية وقوانين الإعاقة في الولايات وتقدم ترتيبات معقولة للمتقدمين والموظفين ذوي الإعاقة. إذا كانت هناك حاجة إلى تسوية معقولة للمشاركة في عملية طلب العمل أو المقابلة، لأداء الوظائف الأساسية، و / أو للحصول على مزايا وامتيازات أخرى للعمل، يرجى الاتصال بفريقنا في hr@rbha.org لمزيد من المعلومات.

خلفية جنائية

جميع عروض التوظيف في هيئة ريتشموند للصحة السلوكية تعتمد على نتائج واضحة لفحص شامل للخلفية. وتجرى عمليات التحقق من خلفية جميع المرشحين النهائيين.

ستشمل عمليات التحقق من الخلفية ما يلي:

• التحقق من الضمان الاجتماعي: التحقق من صحة رقم الضمان الاجتماعي لمقدم الطلب وتاريخ ميلاده وعناوينه السابقة.
• يجب تقديم إثبات الوثائق المطلوبة قبل التوظيف.
• المراجع الشخصية والمهنية: سيتم إجراء المكالمات إلى الأفراد المدرجين كمراجع من قبل مقدم الطلب.
• التحقق التعليمي: يؤكد المؤسسة التعليمية التي يطالب بها مقدم الطلب، بما في ذلك السنوات التي حضرها والشهادة/ الدبلوم المستلم.
• يجب تقديم إثبات الوثائق المطلوبة قبل التوظيف.
• التحقق من أوراق الاعتماد المهنية: يؤكد أن الترخيص المهني المطالب به لمقدم الطلب و/أو شهادة التسجيل نشط وفي وضع مقبول وفقا للسلطات المنظمة حسب الاقتضاء.
• يجب تقديم إثبات الوثائق المطلوبة قبل التوظيف.
• التاريخ الجنائي: يشمل مراجعة الإدانات الجنائية والمراقبة. سيتم النظر في العوامل التالية للمتقدمين ذوي التاريخ الإجرامي:
• طبيعة الجريمة وعلاقتها بالموقف.
• الوقت منذ الإدانة.
• عدد الإدانات (إن كان أكثر من إدانة واحدة).
• ما إذا كان توظيف أو نقل أو ترقية مقدم الطلب سيشكل خطرا غير معقول على الشركة أو موظفيها أو عملائها وبائعيها.

يرجى العلم أن هيئة ريتشموند للصحة السلوكية تخضع للخلفية الجنائية ومتطلبات الجرائم الحاجزة المنصوص عليها بموجب §37.2-416 و §19.2-392.02 قانون ولاية فرجينيا.

السل

يرجى العلم بأن هيئة ريتشموند للصحة السلوكية تخضع لمتطلبات اللائحة 12VAC35-105-510 التي تنص على أن كل موظف أو مقاول أو طالب أو متطوع جديد سيكون على اتصال مباشر بالأفراد الذين يتلقون الخدمات يجب أن يحصل على بيان شهادة من قبل ممارس مؤهل مرخص يشير إلى عدم وجود السل في شكل معدي في غضون 30 يوما من العمل أو الاتصال الأولي مع الأفراد الذين يتلقون الخدمات.

فحوصات تعاطي المخدرات

تلتزم ريتشموند للصحة السلوكية بحماية سلامة وصحة ورفاه جميع الموظفين والأفراد الآخرين في مكان عملنا. لذلك، أنشأنا برنامج مكان عمل خال من المخدرات ينطبق على جميع موظفي RBHA لتحقيق التوازن بين احترامنا للأفراد والحاجة إلى الحفاظ على بيئة آمنة ومنتجة وخالية من الكحول والمخدرات.

وسيطلب من كل موظف، كشرط للعمل، المشاركة في فحوص تعاطي المواد المخدرة قبل التوظيف.

ستكون عمليات البحث التالية مطلوبة إذا كان ذلك ممكنا على الموضع:

سجل القيادة

في محاولة لضمان سلامة المستهلكين لدينا وحماية مصالح هيئة الصحة السلوكية ريتشموند، تتطلب السلطة أن جميع الأفراد الذين تم تعيينهم في المناصب المسؤولة عن تشغيل المركبات السلطة يجب أن يكون لها سجل قيادة غير مقيد ومرخصة ومقبولة لتشغيل سيارة في كومنولث فرجينيا.

سجلات السيارات: يقدم تقريرا عن تاريخ قيادة الفرد في الدولة المطلوبة. سيتم تشغيل هذا البحث عند القيادة هو شرط أساسي من الموقف.